Achtung: Kann ein PCR-Test aufgrund mangelnder Verfügbarkeit oder nicht zeitgerechter Auswertung oder auf Grund der Unvorhersehbarkeit der zu erbringenden dienstlichen Tätigkeit nicht vorgelegt werden, können MitarbeiterInnen trotzdem eingelassen werden, wenn ersatzweise ein negativer Antigentest vorgelegt wird.
• Erweiterung des maximalen Jobsharingzeitraums bei Kinderbetreuung bis zum vollendeten 10. Lebensjahr des Kindes • Verlängerung der Vereinbarung zur Honorarobergrenze im Jobsharing zur Sicherstellung der Versorgung bis 31. 12. 2021 • Vereinbarung, die Honorarsummen des Jahres 2020 bei der Ermittlung der Basiswerte für die Honorarobergrenzen im Jobsharing unberücksichtigt zu lassen • Fristverlängerung für die e-Card-Steckung Behandlungsfall „MA“ bzw. „MF“ bis 30. 6. 2022
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